Desenvolvimento de RH Estratégico: implantação de ferramentas, práticas, políticas e diretrizes de RH baseadas na missão, visão, valores e competências estratégicas do negócio;

Diagnóstico Empresarial: identificação de melhorias necessárias e implantação de novas práticas em gestão de pessoas;

Pesquisa de Satisfação e Motivação (clima organizacional);

Plano de Intervenção para tratamento dos resultados obtidos na pesquisa de clima;

Desenvolvimento e implantação de Avaliação de Desempenho por Competências;

Programa de Retenção de Talentos e Plano de Sucessão;

Assessment Center: diagnóstico de competências de indivíduos ou grupos para desenvolvimento e gestão de carreira dos profissionais na organização;

Programa de Integração do novo Colaborador.