• Desenvolvimento de RH Estratégico: implantação de ferramentas, práticas, políticas e diretrizes de RH baseadas na missão, visão, valores e competências estratégicas do negócio;

  • Diagnóstico Empresarial: identificação de melhorias necessárias e implantação de novas práticas em gestão de pessoas;

  • Pesquisa de Satisfação e Motivação (clima organizacional);

  • Plano de Intervenção para tratamento dos resultados obtidos na pesquisa de clima;

  • Desenvolvimento e implantação de Avaliação de Desempenho por Competências;

  • Programa de Retenção de Talentos e Plano de Sucessão;

  • Assessment Center: diagnóstico de competências de indivíduos ou grupos para desenvolvimento e gestão de carreira dos profissionais na organização;

  • Programa de Integração do novo Colaborador.